Les nouvelles techniques de management que nous apprenons nous donnent toute une série de moyens pour isoler les salariés, pour empêcher toute solidarité entre eux.

De plus, quand les gens sont isolés, ils n'arrivent pas à penser la situation dans laquelle ils sont ; à comprendre qu'ils ne sont pas aux prises avec des problèmes individuels (compétence, caractère, adaptation, sociabilité...) mais avec un problème collectif, et qu'ils sont manipulés par un système très élaboré qui établit des compétitions entre eux, tout à fait artificielles mais toujours profitables aux actionnaires.

© photo gonomo.free.fr © texte d'après plusieurs intervenants dans le documentaire (et le débat) sur F3, "La souffrance au travail", lundi 26 et mercredi 28 octobre 2009.